Este año, la Asociación de Mujeres Periodistas Navarras ha colaborado con el Instituto Navarro para la Igualdad en la organización de las jornadas de Comunicación con perspectiva de género para una sociedad igualitaria / Genero-ikuspegidun komunikazioa berdintasunezko gizarterako. La edición actual ha contado con un nuevo récord de inscripciones. En las dos sesiones, celebradas en mayo y junio, han participado 83 personas.
La periodista deportiva Gemma Herrero fue la encargada de abrir la segunda edición tratando el deporte femenino en igualdad. En su conferencia, llamó a las redacciones a mirarse a sí mismas y a analizar la igualdad presente en las plantillas. «¿Existe el mismo número de periodistas mujeres dedicándose al deporte que en otras secciones, como en cultura, economía, sociedad, nacional? Lo habitual es que no», apuntó la especialista.
Esto, para Herrero, conlleva un problema principal que es la falta de voces críticas. «En entornos mayoritariamente masculinos es muy difícil que se aprecien otros matices, otras voces que apunten hacia la desigualdad o a un trato discriminatorio por la simple razón de que no las han percibido, no las han vivido», señaló. Al tiempo, precisó que no se trata de ‘feminizar los espacios’ sino de una cuestión de igualdad porque las mujeres «somos la mitad de la población» y, como tal, debemos estar presentes en todos los espacios.
Pero también realizó un ejercicio de visibilización de las mujeres que ya están en el mundo del deporte, importantes para crear referentes. Señaló así que de los 16 banquillos de la Liga Iberdrola, cinco están ocupados por mujeres: Iraia Iturregi, del Athletic Club, Natalia Arroyo de la Real Sociedad, Sara Monforte en el Villarreal, Andrea Esteban en el Valencia y Ana Junyent en el Eibar. En el fútbol profesional sólo hay dos presidentas: Victoria Pavón del Leganés y Amaia Gorostiza en el Eibar, dos de 42.
Entre las recomendaciones prácticas a la hora de abordar información deportiva con mujeres, señaló la necesidad de poner nombres y apellidos y evitar usos como «la sirena, la gacela, la joven promesa, la veterana de la selección, la Hércules con maquillaje (Lydia Valentín) las niñas…».
La cultura, con inclusividad
La segunda sesión de esta edición contó con Diana González, comunicadora especializada en el ámbito digital y la igualdad. En su conferencia ilustró sobre la necesidad de crear una cultura inclusiva y a través de ejemplos prácticos y recomendaciones, señaló a la sala que «todo comunica» y por ello todos los ámbitos son esenciales a la hora de contar.
Por ello, advirtió de que a la hora de construir proyectos culturales con perspectiva de género también es necesario comunicarlos así: en la información, en el lenguaje y en la propia creación.
La perspectiva de género, por tanto, se amplía a detalles que podrían pasar desapercibidos como el propio nombre de la conferencia o encuentro, favorecer una participación igualitaria de ponentes, la presentación de hombres y mujeres en la mesa (qué elementos o realidades se destacan de cada una de las personas participantes), las preguntas que se hacen de forma posterior o cómo se moderan las redes sociales de un evento.
Analizó también la importancia que tienen estos espacios, las redes sociales, en el legado que dejamos a futuro y cómo se analizará más adelante por las generaciones futuras. Así advirtió que reflejan parte de la cultura física, es decir, es una extensión más de lo que se vive en el ‘offline’.